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福利厚生
Welfare

Change With DX
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Our Concept Behind Welfare
福利厚生への想い

社長自身が過去にブラックな働き方を経験してきたからこそ、
社員の働く環境づくりには強い想いがあります。

サービス残業の是正、賃金のベースアップ、年間休日の改定など、
待遇や制度の見直しを進めるだけでなく、
建設×ITによる業務改善で生産性そのものを向上。
「無理なく働ける環境」と「成長できる職場」の両立を目指しています。

稼ぎたいも残業ゼロも叶う!「オールホワイト体制」を導入

「会社が働き方を決める」のではなく、
「自分で働き方を選ぶ」
ホーセックのポジション宣言。

Position Declaration
「残業する・しない」の違いではなく、「働き方」を主体的に選ぶ制度

ホーセックには、サッカーのポジションになぞらえて、3区分の中から働き方を自分で選び、宣言し、更新できる仕組みがあります。
ポジション宣言は、「どれだけ働くか」ではなく「どう生きたいか」を基準に働き方を選ぶ制度です。
一人ひとりが自分の意思でポジションを選び、その選択が尊重されることで、無理のない働き方と高いパフォーマンスを両立。

ポジション宣言は単なる残業区分ではなく、「どんな人生を送りたいか」 「どこにエネルギーを使いたいか」を自分で選ぶ制度。
実際に、DFの人は定時で帰ることが当たり前、FWの人は希望した分だけ働く、という文化が成立しています。
DF・FWといった各ポジションは、あなたの今の人生に合わせて柔軟に選び、変えていくことができます。
FW
「稼ぐ・挑戦する」
MF
「バランス型」
DF
「時間内できっちり」
FW
フォワード:「稼ぐ・挑戦する」
残業
やりたい分だけできる(積極的に働く)
特徴
収入アップ・経験値アップを重視
強み
・短期間でスキルが伸びる
・年収、成果に直結
・会社の成長を前線で牽引
向いている人
・とにかく稼ぎたい
・若いうちに経験値を積みたい
・成長スピードを重視したい
MF
ミッドフィルダー:「バランス型」
残業
状況に応じて
特徴
仕事とプライベートの両立
強み
・安定したパフォーマンス
・臨機応変に幅広い役割を担える
向いている人
・バランス良く働きたい
・家庭も自己成長も大切にしたい
DF
ディフェンダー:「時間内できっちり」
残業
基本なし(定時退社)
特徴
プライベート優先
強み
・ワークライフバランスが取りやすい
・再現性のあるパフォーマンスを発揮できる
向いている人
・家族や趣味の時間を大切にしたい
・時間内に成果を出すことにやりがいを感じる
キャリアパスの実例を見る

すべては「豊和」を実現するために

『豊和』 ~豊かさの和の永続を目指して~
ホーセックの理念である「豊和」は、「人・会社・地域のつながりの中で、誰もが豊かさを実感できる状態」を目指すものです。
ポジション宣言は、豊和の実現のためのアプローチでもあります。
01
自分とのつながり
自分の意志で働き方を選び、正当に成果が評価される
02
仲間とのつながり
お互いの働き方を尊重し、それぞれの価値観を認め合う
03
社会とのつながり
自分たちの仕事が、社会の暮らしや未来を支えていることを実感できる
「全員同じ働き方」ではなく
「全員が納得できる働き方」を目指す
経営理念をより詳しく見る

Welfare for Safety and Wellbeing
安心して働くための制度

ホーセックでは、日々安心して働ける制度に加え、社員が少しうれしいと感じられる独自の福利厚生も整えています。仕事に必要な備品や設備の支給はもちろん、健康面や生活面のサポート、長く働き続けるための制度まで幅広く用意しています。
年間休日125日
退職金制度あり
社会保険完備
健康診断・ワクチン接種補助
通勤手当支給(月5万円まで)
マイカー・バイク・自転車通勤可
制服、工具、社用携帯、社用PC貸与
各種お祝い金、お見舞金制度
寮あり(水道光熱費込み月2万円)
定年65歳、75歳まで再雇用あり

ホーセックならではのユニークな制度

熱中症対策としてアイスを無料支給
会社懇親会は全額会社負担・業務扱い
ウォーターサーバー完備
コーヒーマシン利用可能
だから建設業界平均を大きく下回る
離職率2.78%を実現
※建設業界平均10.5%

Welfare for Growth
成長を支援する制度

未経験の方や無資格の方も安心してスタートできるよう、学歴・経歴を問わず幅広く採用を行っているのもホーセックの特長です。
新卒の方はもちろん、異業種から転職して活躍している社員も多く、入社後は研修や資格取得支援を通じて、イチから技術や知識を身につけることができます。

Job Training
新人研修制度

入社後は、ビジネスマナーや就業規則、安全衛生教育などを学ぶ新人研修を実施しています。社会人としての基本を身につけながら、安心して仕事を始められるようサポートします。

OJT on Field
現場OJT

ホーセックでは、現場での実践を通じた育成を大切にしています。先輩や上司の動きを見ながら、マンツーマンで指導を受け、実務を重ねることで技術や知識を身につけていきます。

Certification Support
資格取得支援制度

業務に必要な研修や資格取得にかかる費用は会社が負担し、業務時間内に受講できる体制を整えています。各種技能講習から国家資格まで、社員一人ひとりの成長意欲を会社がしっかり支えます。
運転免許(新規・書換)
管工事施工管理技士
建築板金技能士
安全衛生管理者
消防設備士
建築設備士
建設ディレクター
酸素欠乏危険作業者
石綿作業主任者
有機溶剤作業主任者
玉掛作業者
高所作業車
半自動溶接
ティグ溶接
アーク溶接
フルハーネス型安全帯
足場の組み立て
丸のこ・研削砥石
CAD利用技術者
建設業経理士
日商簿記
ITパスポート
など
充実の成長支援制度を活用し、
入社から4年で課長に抜擢された社員も
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